您好，关于您离职前有年假没休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下处理方式。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算办法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排您休的年休假天数，得出的就是应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经休了5天年假，那么按照折算办法，您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.49天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照规定支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能让您对离职前未休完年假的处理方式有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。