离职前若公司不给休年假，你可以要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
一. 公司应安排年休假或支付报酬
- 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 实际操作：若你离职前公司未安排你休年休假，也未支付相应的工资报酬，你可以向公司提出要求支付。
二. 维护自身权益
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法规支付你应休未休年休假的工资报酬。
- 法律途径：若公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
三. 注意事项
- 保留证据：在离职前，确保你保留了与公司之间关于年休假沟通的所有记录，以及你的工资单、社保记录等，作为你后续维权的证据。
- 及时维权：离职后，尽快处理年休假问题，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
我建议你在离职前与公司妥善处理好年休假问题，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。