如果你因为有假不让休息而被迫离职，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确你的权益：
根据《劳动法》和相关规定，员工享有休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。如果用人单位无理拒绝你的休假申请，并因此导致你被迫离职，这很可能构成了对劳动者权益的侵犯。
接下来，你可以采取以下步骤：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的休假需求和离职的被迫性。
- 提出合理的解决方案，如调整休假时间、补偿未休假期等。
收集证据：
- 保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。
- 收集能证明你被迫离职的相关证据，如离职证明、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，你可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保障。
如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我，我会为你提供专业的法律支持。