编制工作国庆期间让值班是否合法，需分情况讨论：

1. 若值班安排符合法律规定且给予相应补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当依法支付加班费。对于编制内员工而言，如果国庆期间的值班安排是出于工作需要，并且用人单位按照法律规定支付了相应的加班费或者安排了补休，那么这种值班安排是合法的。
   • 具体做法：用人单位应与员工协商一致，明确值班的具体时间、地点和内容，并确保按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。如果无法安排补休，则必须支付加班费。

2. 若值班安排违反法律规定或未给予补偿：

   • 如果用人单位在国庆期间强制安排编制内员工值班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝这种非法的值班安排，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 对于编制内员工而言，如果面临国庆期间的值班安排，建议首先与用人单位进行沟通，明确值班的具体情况和补偿方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，员工可以保留相关证据（如值班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以了解自己所在单位的具体规章制度，看是否有关于法定节假日值班的特别规定。

总结：编制工作国庆期间让值班是否合法，关键在于是否符合法律规定并给予了相应的补偿。如果符合，则是合法的；如果不符合，则员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。