值班人员在国庆期间不值班而请事假，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于是否符合公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定关于值班和请假的规章制度，这些制度通常明确了员工在特定时期（如国庆等节假日）的值班要求以及请假的条件和程序。
- 如果公司的规章制度中明确规定了国庆期间必须值班，且未提供事假申请的途径或事假申请未被批准，那么员工擅自不值班而请事假可能违反公司规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在国庆期间的值班义务，那么员工未履行该义务可能构成违约。
- 在此情况下，公司有权根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，员工有权享受法定节假日的休息，但同时也需要遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工请事假是出于合理的个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等），并且已经按照公司规定的程序进行了申请和审批，那么这一行为通常是合法的。
- 然而，如果员工未经批准擅自不值班而请事假，或者请事假的原因并不合理，那么这一行为可能违反公司规定和劳动合同的约定，从而面临相应的法律后果。
建议：
- 对于员工而言，在国庆期间或其他特殊时期需要请假时，应提前了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在特殊时期的值班要求和请假条件，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自不值班而请事假违反了公司规定或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行警告、扣减工资、解除劳动合同等处理。
- 在极端情况下，如果员工的违约行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
综上所述，值班人员在国庆期间不值班而请事假是否合法，取决于是否符合公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。