国庆单位不放假，原则上是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，应当依法安排劳动者休假。这是用人单位的法定义务，若未履行，则构成违法。具体来说：

1. 法定休假义务：国庆节作为法定节假日，用人单位有义务安排劳动者休假。若因生产经营需要无法安排休假，也需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。

2. 加班工资支付：若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，需按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

3. 违法后果：若用人单位未依法安排休假，也未支付相应的加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，若逾期不改正，还将面临加付赔偿金的处罚。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些特殊情况：

1. 协商与补休：若因生产经营需要，用人单位确实无法安排劳动者在国庆节期间休假，可与劳动者协商，安排在其他时间补休。但需注意，补休不能替代法定节假日的休假权利，也不能免除用人单位支付加班工资的义务。

2. 特殊行业与岗位：对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，因工作性质需要，可能在国庆节期间仍需安排劳动者工作。这种情况下，用人单位需确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班工资。

劳动者维权角度

若用人单位未依法安排国庆节休假，也未支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 投诉与举报：向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的加班工资和赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。

3. 法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议：若您遇到国庆单位不放假的情况，首先可与用人单位协商，了解具体原因和补休、加班工资等安排。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。