结论：公司安排休息时间还要做销售，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 休息时间的性质与安排

   • 法定休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司安排的销售任务是在员工的法定休息时间（如周末、法定节假日等）内进行，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工休息休假权利的侵犯，是违法的。
   • 公司内部安排的休息时间：如果公司内部有安排休息时间（如午休、工作间隙的短暂休息等），但并未明确规定这些时间内员工不得从事其他活动，那么公司要求员工在休息时间内做销售，可能并不直接违法。然而，这种安排应当合理，不得过度剥夺员工的休息时间，影响员工的身心健康和工作效率。

2. 销售任务的合理性与合法性

   • 任务合理性：即使公司有权安排销售任务，但任务应当合理，不得超出员工在正常工作时间和合理工作强度下能够完成的范围。如果任务过高，导致员工无法完成或需要牺牲休息时间来完成，那么这种任务安排可能被视为不合理，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
   • 任务合法性：销售任务本身应当合法，不得涉及违法违规的活动。如果公司安排的销售任务涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，那么员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。

3. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责范围，且未包含在休息时间内做销售的任务，那么公司要求员工在休息时间内做销售可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行义务。
   • 公司规章制度：公司应当制定合法合规的规章制度，明确员工的工作时间和任务安排。如果规章制度中未明确规定休息时间内可以做销售，或者规定与法律法规相冲突，那么这种规章制度是无效的，员工有权拒绝执行。

法律建议：

• 对于员工：如果公司安排休息时间还要做销售，且你认为这种安排不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在安排销售任务时，应当充分考虑员工的实际情况和能力水平，确保任务的合理性和合法性。同时，公司应当尊重员工的休息休假权利，不得过度剥夺员工的休息时间。如果需要在休息时间内安排销售任务，应当事先与员工进行沟通协商，并取得员工的同意。

可能法律后果：

• 如果公司安排休息时间还要做销售的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因无法完成过高的销售任务而遭受不合理的惩罚（如扣工资、解雇等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

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