结论：店里没生意老板让休息是否合法，需根据具体情况判断，包括休息的性质（是带薪休假还是无薪停工）、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及是否遵循了法定程序等。
分析：
带薪休假与无薪停工的区别：
- 带薪休假：如果老板让员工休息是作为带薪休假的一部分，且符合劳动合同或公司规章制度中的规定，那么这种休息是合法的。员工在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 无薪停工：如果老板因店里没生意而让员工无薪停工，这可能涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应向劳动者支付基本生活费（具体标准可能因地区而异）。如果老板未支付基本生活费，则可能构成违法。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因生意不佳等原因可以安排员工休息，并明确了休息期间的工资待遇，那么老板的行为就是合法的。
- 公司规章制度也是判断老板行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了类似的情况，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板的行为同样可能是合法的。
法定程序与通知义务：
- 老板在安排员工休息时，应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。如果老板未经员工同意擅自安排休息，可能构成违法。
- 老板还应履行通知义务，告知员工休息的原因、期限以及工资待遇等事项。如果老板未履行通知义务，也可能对员工的权益造成损害。
建议：
- 员工角度：如果员工遇到老板因店里没生意而让休息的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与老板进行协商，要求明确休息期间的工资待遇等事项。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 老板角度：作为老板，在安排员工休息时，应确保符合劳动合同和公司规章制度的规定，并履行通知义务。如果因生意不佳等原因需要安排员工无薪停工，应考虑支付基本生活费以维护员工的合法权益。同时，也可以与员工协商其他解决方案，如调整工作时间、安排其他工作任务等。
可能后果：
- 如果老板的行为构成违法，员工有权要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工因老板的违法行为而遭受损失，还可以通过法律途径追究老板的民事责任。
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