结论前置：工作店里没有生意，老板让休息时是否还有工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，同时还可能受到当地劳动法律法规的影响。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此种情况下仍应支付工资，那么员工就有权要求支付工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于此种情况的明确约定。劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的基础，如果合同中有规定在特定情况下（如店里没有生意时）员工休息仍应支付工资，那么用人单位就应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。有些公司可能会在规章制度中明确规定，即使在没有生意的情况下，员工休息也应享受一定的工资待遇。如果公司有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么员工也有权要求支付工资。

3. 劳动法律法规：最后，还需要考虑当地劳动法律法规的规定。不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对于员工休息期间的工资待遇也可能有具体规定。因此，在判断是否有权要求支付工资时，也需要参考当地的劳动法律法规。

建议：

• 首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于此种情况的明确约定或规定。
• 如果没有明确约定或规定，可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地劳动法律法规的具体规定。
• 如果用人单位拒绝支付工资，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，工作店里没有生意老板让休息时是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。