核心前提：用户作为员工，面临店里没生意但老板仍发工资的情况，可能存在对工资发放合法性、合理性及后续影响的疑虑。

结论前置：

1. 若劳动合同或约定明确工资发放标准：老板在店里没生意的情况下仍发工资，通常是合法的，因为工资发放一般依据劳动合同或双方约定，而非店铺实际经营状况。
2. 若担心工资发放的可持续性或合理性：可与老板沟通了解店铺经营状况及工资发放计划，或考虑自身职业规划。

详细分析：

1. 劳动合同或约定的法律效力：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
• 若劳动合同中明确规定了工资发放标准、时间等，则老板在店里没生意的情况下仍需按照合同约定发放工资。
• 除非劳动合同中有特别约定（如经营困难时可调整工资等），否则老板不得单方面降低或停发工资。

2. 工资发放的合理性及后续影响：

• 店里没生意可能意味着店铺经营困难，但老板仍选择发放工资，可能是出于维护员工关系、保持店铺运营能力或遵守法律法规的考虑。
• 作为员工，若对工资发放的可持续性或合理性有疑虑，可与老板进行沟通，了解店铺的经营状况及未来的工资发放计划。
• 若沟通无果或担心自身权益受损，可考虑收集相关证据（如劳动合同、工资条等），以备不时之需。

3. 员工的应对策略：

• 保持沟通：与老板保持开放、诚实的沟通，了解店铺的真实情况及未来的发展规划。
• 关注合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 职业规划：若店铺长期经营不善，可考虑提前规划自己的职业道路，寻找新的工作机会。

4. 法律风险及防范：

• 老板若未经与员工协商一致，单方面降低或停发工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 若你对工资发放情况有疑虑或担心自身权益受损，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议你保持与老板的沟通，了解店铺的真实情况，并做好自己的职业规划。