核心结论：员工在店里生意不好但老板已发工资的情况下，可从保障自身权益、助力店铺经营、规划个人发展三个方向应对，具体如下：
- 保障自身权益
- 确认工资发放合规性：员工要仔细核对工资数额，看是否按照劳动合同约定的工资标准、发放时间和方式发放。如果工资低于当地最低工资标准，或者存在克扣、拖欠工资的情况，员工有权要求老板补足差额。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而老板只发了1800元，员工就可以向老板提出补足200元的要求。若老板拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付。
- 关注社保缴纳情况：即使店里生意不好，老板也有义务为员工缴纳社会保险。员工要确认自己的社保是否正常缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果发现老板未缴纳或未足额缴纳社保，员工可以要求老板补缴。若老板不配合，员工可以向当地社保部门反映，社保部门会督促老板补缴，并可能对老板进行处罚。
- 助力店铺经营
- 与老板沟通：员工可以主动与老板交流，了解店里生意不好的原因，如是否是市场竞争激烈、经营策略不当、产品或服务质量有问题等。然后根据具体情况，提出自己的建议和想法，帮助老板改善经营状况。比如，如果是产品缺乏竞争力，员工可以建议老板对产品进行升级改造或引入新的产品；如果是服务质量不高，员工可以提出加强员工培训，提高服务水平的方案。
- 积极工作：在店里生意不好的时候，员工更应保持积极的工作态度，认真做好本职工作，提高工作效率和质量。例如，销售人员可以更加热情地接待顾客，为顾客提供专业的产品介绍和优质的售后服务，争取吸引更多的顾客；后勤人员可以做好店铺的卫生清洁和物资管理工作，为店铺的正常运营提供保障。通过员工的努力，有可能改善店铺的经营状况，增加收入，从而保障自己的工作稳定和收入来源。
- 规划个人发展
- 提升自身技能：员工可以利用店里生意不好的这段时间，学习与工作相关的知识和技能，提升自己的竞争力。比如，销售人员可以学习市场营销、客户关系管理等方面的知识；技术人员可以参加相关的培训课程，提高自己的技术水平。这样，即使店铺最终无法改善经营状况，员工也能凭借自己的技能找到更好的工作机会。
- 寻找新的工作机会：如果员工认为店铺的经营状况短期内难以改善，或者自己对店铺的发展前景不看好，也可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，员工要提前做好准备，更新自己的简历，了解市场上的招聘信息，积极参加面试。同时，要注意与原老板协商好离职事宜，按照劳动合同的约定办理离职手续，避免产生劳动纠纷。