针对您提出的“老板把店转了没发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权建议：
一、明确法律关系与责任主体
首先，要明确的是，无论店铺是否转让，您与前老板之间的雇佣关系是独立存在的。前老板作为雇主，有义务按照约定支付您在其雇佣期间的工资。店铺转让是前老板与新老板之间的商业行为，这并不影响前老板对您工资的支付责任。
二、检查相关约定与证据
- 查看劳动合同或劳务协议：检查您与前老板之间是否存在书面劳动合同或劳务协议，这些文件应详细载明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，是您主张权利的重要依据。
- 收集其他证据：如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能作为您证明雇佣关系和工资拖欠的证据。
三、采取维权措施
与前老板协商沟通：
- 主动与前老板进行友好协商，明确指出其支付工资的法律义务，并要求尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并依法处理拖欠工资等违法行为。投诉时，您需要准备好上述收集到的相关证据。
- 申请人民调解委员会调解：人民调解委员会是依法设立的群众性组织，其调解具有自愿、灵活、高效的特点。通过调解，有可能促使前老板主动支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，您可以在法定仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据以支持自己的诉讼请求。
四、应对可能面临的问题
前老板经济困难无力支付：
- 您可以尝试与前老板协商制定还款计划，明确分期支付的时间和金额，并要求提供一定的担保。
- 密切关注其经济状况，一旦发现可供执行的财产，及时通过法律途径申请强制执行。
店铺转让后责任不清：
- 根据具体情况确定责任主体。如果新老板在受让店铺时与前老板有关于承担员工工资等债务的约定，且该约定不违反法律规定，您可以要求新老板支付工资。
- 若无相关约定或约定不明，仍应由前老板承担支付工资的责任。
五、总结与建议
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径，有助于您更有效地维护自己的合法权益。如果您觉得自行处理比较复杂或困难，我建议您随时联系专业律师，他们可以提供更具体、更专业的法律帮助和咨询。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。