老板让你休息，员工在休息期间通常是有工资的，但具体情况需根据休息的性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日（如周末）的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果老板安排员工在正常的休息日（如周末）休息，这是员工的合法权益，且在此期间员工应享有工资。
   • 工资支付：在正常休息日，员工虽然不工作，但仍然享有工资收入，因为这部分时间已经通过工作日的工作得到了补偿。例如，如果你每周工作五天，周末休息，那么周末这两天你仍然是有工资的。

2. 法定节假日的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果老板安排员工在法定节假日休息，则无需支付额外的加班工资，但仍需支付正常工资。
   • 特殊情况：如果员工在法定节假日被安排工作，那么除了正常工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班工资。比如，春节期间你被安排加班，那么除了你原本的工资，你还应该得到额外的三倍工资作为加班费。但如果你是休息，则只需拿正常工资。

3. 带薪年休假期间的工资支付

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资支付：在带薪年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。例如，如果你有5天的带薪年休假，那么在这5天里，你仍然可以拿到全额的工资。

4. 因公司原因导致的停工停产期间的工资支付

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
   • 工资支付：在公司因自身原因导致的停工停产期间，员工在一定期限内仍应获得工资或基本生活费。比如，公司因为设备故障停工一周，那么在这一周内，你仍然可以拿到正常的工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且你没有提供正常劳动，那么公司可能需要按照当地最低工资标准的一定比例支付你基本生活费。

总结与建议：

• 老板让你休息时，你是否有工资取决于休息的性质。如果是正常休息日、法定节假日休息、带薪年休假或者因公司原因导致的停工停产（在一定期限内），你通常是有工资的。
• 如果遇到老板无故停发工资或者对工资支付有疑问的情况，建议你先与老板进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

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