上班休息是算工资的。具体来说，员工在正常休息期间，如法定节假日、年休假等，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。以下是详细解释：

1. 正常休息期间的工资支付：

   • 根据相关法律规定，劳动者工资通常按“月工资制”计算，月工资涵盖了正常休息时间的报酬。
   • 正常休息包含法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期。在这些期间，即便劳动者未实际劳动，用人单位也需按正常工资标准支付工资。

2. 不同工时制度下的工资计算：

   • 标准工时制：正常出勤月工资的计算是月工资÷21.75天，该21.75天已包含了法定休息日。即员工正常出勤，不论是否赶上休息日，都按照月工资标准计算。
   • 综合计算工时制：周期内总工时符合法定标准，且休息日工作未超过总法定标准工时的，一般不另行计算休息日工资；若超出法定标准工时，则超出部分按加班规定支付工资。
   • 不定时工时制：通常不存在休息日加班工资问题，但法定节假日加班仍需依法支付加班工资。

3. 休息日加班工资的计算：

   • 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

综上所述，上班休息期间是算工资的，这是保障劳动者权益的重要体现。若用人单位未依法支付休息期间工资，劳动者可通过合法途径维权，如先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，还可申请劳动仲裁等。