结论前置：老板让你休息是否算工资，这主要取决于休息的性质以及是否涉及加班等情况。在标准工时制下，正常休息日不计入工资是合法的，但若休息日被安排工作且未调休，则应支付加班费；法定节假日即使未工作也应支付工资，若工作则需支付更高比例的加班费。在不定时工作制或综合计算工时制下，休息日的工资计算方式可能有所不同，且需经过劳动部门审批。
一、标准工时制下的休息日与工资计算
正常休息日：
- 在标准工时制下，如每周固定的周六、周日为正常休息日。若劳动者在这些休息日未工作，则不计入工资是合法的，因为这段时间劳动者并未提供劳动。
- 例子：假设某员工每周工作5天，每天8小时，周六、周日休息。若该员工在周六、周日未工作，则这两天不计入工资是合理的。
休息日加班：
- 若劳动者在休息日被安排工作且没有调休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 例子：假设某员工日工资为200元，某周六被安排工作且未调休，则该员工应获得400元的加班费。
法定节假日：
- 法定节假日如元旦、春节等，即使劳动者未实际工作，用人单位也应按正常出勤支付工资。
- 若安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代支付。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 例子：假设某员工日工资为200元，春节某天被安排工作，则该员工应获得600元的加班费。
二、不定时工作制与综合计算工时制下的休息日与工资计算
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，休息日的工资计算方式可能不同于标准工时制。
- 若用人单位采用了不定时工作制，并且已经过了劳动部门的审批，那么休息日的工资计算方式需根据具体规定和劳动合同来确定。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间和休息时间的工时制度。
- 在这种制度下，休息日的工资计算方式也可能不同于标准工时制。同样，若用人单位采用了这种工时制，并且已经过了劳动部门的审批，那么需根据具体规定和劳动合同来确定休息日的工资计算方式。
三、劳动者的维权途径
了解自己的工作制度：
- 劳动者应明确自己的工时制度，是标准工时制还是其他特殊工时制，并了解相关法律法规对各自工时制下休息日工资的规定。
与用人单位协商：
- 若发现老板计算工资的方式不符合法律规定，劳动者应先尝试与老板进行友好沟通，指出问题并要求按照正确的方法核算工资及支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加班工资等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。
总结与建议：老板让你休息是否算工资，需根据具体的工作制度和法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。