结论前置：个体小店老板有事休息时，是否需要给员工工资，这主要取决于员工是否提供了正常劳动以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 员工正常提供劳动的情况：

   • 如果员工在个体小店老板休息期间仍然正常提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的工资报酬。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与老板是否休息无关。

2. 员工未提供劳动，但双方有约定的情况：

   • 如果双方之间有明确的约定，比如劳动合同中规定了即使老板休息，员工也能获得一定比例的工资或固定工资，那么老板就需要按照约定支付工资。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。

3. 员工未提供劳动，且双方无约定，但符合法定情形的情况：

   • 在某些特殊情况下，即使员工未提供劳动，也可能有权获得工资。例如，如果员工因非个人原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）导致无法工作，且符合相关法律法规的规定，那么老板可能需要支付一定的生活费或工资。但这种情况需要具体分析相关法律法规和当地政策。
   • 另外，如果员工处于病假、产假、婚假等法定假期期间，根据相关法律法规的规定，老板也需要支付相应的工资或生育津贴等。

4. 员工未提供劳动，且双方无约定，也不符合法定情形的情况：

   • 如果员工在个体小店老板休息期间未提供劳动，且双方之间没有明确的约定，也不符合上述法定情形，那么老板可能不需要支付工资。但这种情况需要谨慎处理，因为如果老板无故停发工资，可能会引发劳动纠纷。

法律建议：

• 对于个体小店老板来说，为了避免劳动纠纷，最好在雇佣员工时签订明确的劳动合同，并在合同中规定工资支付、休息休假等相关条款。
• 如果老板因特殊原因需要休息，且可能影响员工的工资支付，最好提前与员工进行沟通，并达成一致意见。
• 如果员工对工资支付有异议，老板应积极与员工协商解决，或者寻求法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果老板无故停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果老板的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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