面对个体小老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条或转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明你与小老板之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。

2. 尝试协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以尝试与小老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果小老板同意支付，最好能签订一份书面协议，明确支付时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者小老板拒绝配合调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程，并提供必要的证据和材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者小老板在裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径强制小老板支付拖欠的工资。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。同时，了解诉讼流程和可能面临的法律风险，做好充分的准备。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
   • 及时关注案件进展和仲裁委员会/法院的通知，确保不错过任何重要环节。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

面对个体小老板不给工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。从收集证据、尝试协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起法律诉讼，每一步都是重要的。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。