结论：店里生意不好强制员工休息是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看员工与店铺签订的劳动合同中是否有关于休息、休假以及因生意情况调整工作时间的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，在生意不好的情况下店铺可以安排员工休息，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么店铺的行为可能是合法的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休息时间和方式需由劳动合同或用人单位的规章制度确定。
- 如果店铺在没有合同约定或规章制度支持的情况下，单方面强制员工休息，并且这种休息导致员工工资减少或影响其他劳动权益，那么店铺的行为可能构成违法。
- 特别是，如果店铺以生意不好为由，长期或频繁地强制员工休息，且不支付相应的工资或生活费，这可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者基本生活和工资支付的规定。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如店铺因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常营业，店铺可能需要与员工协商调整工作时间或安排休息。但即便如此，店铺也应尽量保障员工的基本权益，如支付基本工资或生活费。
建议：
- 对于员工：如果店铺强制你休息且你认为这种安排不合理或违法，你可以先与店铺进行协商，要求店铺按照劳动合同或法律法规的规定支付工资或提供其他补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于店铺：在安排员工休息时，应确保符合劳动合同的约定和法律法规的规定。如果确实需要因生意情况调整工作时间或安排休息，应与员工进行充分协商，并尽量保障员工的基本权益。
可能后果：
- 如果店铺的行为被认定为违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果因店铺违法安排休息而导致权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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