店里没生意老板强制性放无薪假是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。同时，用人单位有权根据本单位的生产经营状况和劳动者的工作表现，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了无薪假的条件、时长及实施方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合这些规定的情况下放无薪假是合法的。
- 但如果老板放无薪假的条件、时长或实施方式违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是不合法的。
若无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，老板不能单方面强制员工放无薪假。如果老板这样做，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致企业无法正常运营，且劳动合同或公司规章制度中有相关约定，老板可能会根据约定放无薪假或进行其他安排。但这种情况下，也需要确保不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，店里没生意老板强制性放无薪假是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及老板的行为是否违反了法律法规的强制性规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。