关于生意不好放无薪假是否合法的问题：
- 一般情况分析：在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位因经营困难等原因需要调整劳动者的工作安排或薪酬待遇时，通常应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。放无薪假，即让劳动者在一段时间内不工作且不支付工资，这种做法在未经劳动者同意的情况下，一般是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权单方面决定不支付工资。
- 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些行业或地区，由于季节性、市场波动等原因，用人单位可能会面临短期的经营困难。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，或者通过工会、职工代表大会等民主程序达成一致意见，可以暂时调整劳动者的工作安排或薪酬待遇，包括放无薪假。但这种情况必须严格遵循法律法规和双方协商的结果，不能损害劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位：如果确实面临经营困难，需要调整劳动者的工作安排或薪酬待遇，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应当遵循法律法规的规定，确保不损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：如果遇到用人单位未经协商就单方面决定放无薪假的情况，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意就单方面决定放无薪假，且未按照法律法规的规定支付劳动报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，生意不好放无薪假在未经劳动者同意的情况下一般是不合法的。用人单位在面临经营困难时，应当与劳动者进行充分协商，并遵循法律法规的规定，确保不损害劳动者的合法权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。