销售人员在法定节假日单位不给放假是否违法，需分情况讨论：

1. 未支付加班工资的情况 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。若销售岗位所在单位在法定节假日不安排放假，且未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，则构成违法。此时，劳动者有权向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求用人单位支付相应的加班工资，并可能面临行政处罚。

2. 已支付加班工资的情况 如果销售人员在法定节假日被安排工作，但用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种情况下不放假并不构成违法。这是用人单位依法履行其义务的表现，劳动者也获得了应有的加班补偿。

3. 特殊行业或紧急任务的情况 存在某些特殊情况下，销售行业在法定节假日不放假可能不构成违法：

   • 特殊行业特点：如商场促销等，因行业特性需要在法定节假日营业，用人单位可以不安排放假，但必须依法支付加班工资。
   • 紧急任务或维护公共利益：如存在紧急生产任务、自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，同样需依法支付加班工资。
   • 履行法定程序：用人单位需提前与工会和劳动者协商，并取得劳动者的同意；同时，必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。若未经协商或未支付加班工资，则仍构成违法。

劳动者的权益保护措施：

• 协商解决：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 销售人员在法定节假日是否应放假，关键在于用人单位是否依法支付了加班工资或是否符合特殊情况下的合法条件。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若遇到用人单位法定节假日不放假又不依法支付加班工资的情况，建议先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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