公司调整员工年假是否合法，取决于调整的具体情形及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 公司无合理缘由剥夺员工年假

• 结论：通常被视为违法。
• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工达到一定工作年限后，有权享受相应天数的年假。公司若无合理缘由剥夺这一权利，即构成违法。
• 法律后果：员工有权要求公司以日工资300%的比例支付未休年假薪酬。

2. 员工明确表示不愿享受年假

• 结论：公司无需安排年假，只需按正常工作日支付薪资。
• 法律依据：若员工因个人原因明确表示不愿享受年假，公司应尊重其意愿，并只需按正常工作日支付薪资，无需额外支付年假薪酬。

3. 公司因经营紧张调整年假期限

• 结论：必须先征询员工同意，且必须履行法律程序。
• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但调整年假期限必须征得员工本人同意，并履行相应的法律程序。
• 法律后果：若无充分协商或违规操作，员工有权要求公司以日工资300%的比例支付未休年假薪酬。

4. 公司强制安排员工休年假

• 结论：通常构成违法。
• 法律依据：员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排。若公司强制安排员工休年假，而员工明确表示不愿享受，则构成违法行为。
• 法律后果：员工有权拒绝休假，并可要求公司按照正常工作日支付薪资。若因此导致员工权益受损，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿。

法律建议

• 员工角度：

  • 在面对公司调整年假时，员工应首先明确自己的权利，即有权享受相应天数的年假。
  • 若公司调整年假期限或强制安排休假，员工应与公司进行充分协商，并要求公司履行相应的法律程序。
  • 若协商无果或公司违规操作，员工可收集相关证据（如调岗通知书、沟通记录等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

• 公司角度：

  • 公司在调整员工年假时，应充分考虑员工的意愿和单位的生产经营情况。
  • 若需调整年假期限或强制安排休假，公司应事先征得员工同意，并履行相应的法律程序。
  • 公司应遵守相关法律法规，确保员工的年假权利得到充分保障。

总结：公司调整员工年假是否合法，关键在于其行为是否有合法理据及是否遵守了法定程序。员工在面对公司调整年假时，应明确自己的权利，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。