公司不给员工年假通常是不合法的，员工有权要求年假或相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年的，则年休假长达15天。

同时需明确，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况下的年假处理

尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。

四、员工权益保障措施

若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少因公司未安排年假或未支付年假工资报酬而被员工投诉并受到处罚的案例。这些案例表明，公司不遵守年假规定将面临法律责任，包括支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结：公司不给员工年假通常是不合法的，除非符合特定的例外情形。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。