关于公司过年调休是否合法的问题，这主要取决于调休的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，春节期间的法定节假日是固定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（正月初一、初二、初三）。这三天是法定假日，如果公司安排员工在这三天加班，那么必须按照《劳动法》的规定，支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。
对于春节假期中的其他天数，这些通常是调休日或者周末的休息日。如果公司因为工作需要，安排员工在这些调休日或休息日加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应首先安排员工补休。如果无法安排补休，那么公司需要支付不低于员工本人日或小时工资的200%的加班工资。
现在，我们回到问题本身，公司过年调休是否合法。这主要取决于调休是否侵犯了员工的合法权益，特别是是否违反了关于法定节假日和加班工资支付的规定。
如果调休不涉及法定节假日：即调休的是春节假期中的调休日或周末的休息日，且公司按照法律规定安排了补休或支付了加班工资，那么这种调休是合法的。
如果调休涉及法定节假日：即公司试图通过调休来替代法定节假日的加班工资支付，这是不合法的。因为法定节假日的加班工资是法定的，不得以调休等方式代替。
综上所述，公司过年调休是否合法，取决于调休的具体情况和是否遵守了相关法律法规的规定。如果公司遵守了关于法定节假日和加班工资支付的规定，那么调休是合法的；否则，就是不合法的。
因此，建议公司在安排调休时，务必遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也有权了解自己的权益，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。