关于“过年不放假是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的放假安排是否符合这些规定。

首先，我们需要明确的是，根据我国的法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这包括双休日、法定节假日以及带薪年休假等。春节作为我国的传统节日，是全体公民放假的节日之一，通常会有相应的假期安排。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，国务院办公厅会提前公布节假日放假安排，这包括了春节的假期。例如，2024年春节的假期是从2月10日（初一）至17日（初八），共8天，如果配合带薪休假可以放假9天。这是国家层面的假期安排，用人单位应当遵循。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些用人单位可能由于工作性质或生产需要，无法在春节期间安排全体员工放假。但即便如此，用人单位也需要遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到保障。这可能包括安排补休、支付加班费等措施。

另外，关于年薪制员工是否享有年休假的问题，根据法院的判决说理，年薪制的职工仍然依法享有带薪年休假。用人单位不得以薪酬结构差异为由，剥夺劳动者法定休息休假权利。这意味着，无论员工的薪酬结构如何，他们都有权享受法定的休息休假。

综上所述，过年不放假是否合法，取决于用人单位的放假安排是否符合国家法律法规的规定。如果用人单位能够确保劳动者的休息休假权利得到保障，那么不放假（或安排补休、支付加班费等）可能是合法的。但如果用人单位违反法律法规，剥夺劳动者的休息休假权利，那么这种行为就是违法的。

因此，如果您遇到过年不放假的情况，建议您先了解用人单位的放假安排是否符合国家法律法规的规定。如果存在疑问或争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。