法定假期调休是否违法，需分情况讨论：

1. 若调休是用人单位与劳动者协商一致的结果，则不违法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。但这并不意味着法定节假日绝对不能调休，关键在于是否与劳动者协商一致，并且是否遵循了法律规定。如果用人单位与劳动者协商一致，在法定节假日安排工作后给予调休，并且调休安排合理，不损害劳动者的合法权益，那么这种调休是不违法的。不过，通常情况下法定节假日的加班费不可以用调休替代，即如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资，而不能仅通过调休来补偿。

1. 若调休是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致，则可能违法

如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在法定节假日调休，并且这种调休损害了劳动者的合法权益（如剥夺了劳动者享受法定节假日休息的权利），那么这种调休就是违法的。劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位提出在法定节假日调休，应首先与用人单位协商，确保自己的合法权益不受损害。如果认为调休安排不合理，可以拒绝并要求用人单位支付相应的加班工资。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的合法权益，避免单方面决定在法定节假日调休。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的加班工资。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总之，法定假期调休是否违法取决于是否与劳动者协商一致以及是否遵循了法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。