结论：国定假公司安排调休是否违法，需分情况讨论。一般来说，法定节假日原则上不允许通过调休来替代加班工资支付，但特定情况下（如综合计算工时制）的调休可能合法。以下为详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。这是因为法定节假日具有特殊性，它不仅是劳动者休息的时间，也是劳动者享受国家法定福利的时间。

二、调休的合法性分析

1. 一般情况下的调休：

   • 在非法定节假日的情况下，如周末或平时的工作日，用人单位因工作需要安排劳动者加班的，可以通过调休来补偿劳动者，即安排劳动者在后续的时间里休息，以替代加班工资的支付。
   • 但在法定节假日的情况下，这种调休方式是不被允许的。因为法定节假日的加班工资是法定的，用人单位必须支付，不能通过调休来规避。

2. 特殊情况下的调休：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制，且经过劳动行政部门的批准，那么在某些情况下，法定节假日的加班可能可以通过调休来补偿。但这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件，如综合计算工时周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间等。
   • 即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的合法权益不受侵害，如保证劳动者有足够的休息时间、支付加班工资等。

三、实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过调休来规避法定节假日的加班工资支付。但这种做法往往会被劳动行政部门认定为违法，用人单位需要承担相应的法律责任。

• 建议：

  • 对于劳动者来说，如果用人单位在法定节假日安排加班并试图通过调休来替代加班工资支付，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付法定的加班工资。
  • 如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，国定假公司安排调休是否违法，取决于具体情况。在一般情况下，法定节假日的加班是不能通过调休来替代加班工资支付的。如果用人单位有这种做法，劳动者有权拒绝并要求支付法定的加班工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。