公司在法定节假日不能安排调休，必须按照法律规定支付加班工资；但在与法定节假日连休的休息日，公司可以经过协商后进行调休。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日不可调休
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的法定权利，且这种权利不能通过调休来替代。
实践应用：
- 法定节假日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是基于国家对劳动者休息权益的特殊保障而设立的。在这些日期安排劳动者工作，企业必须支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反上述规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，劳动者可以与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
与法定节假日连休的休息日可调休
实际情况：
- 在实际中，法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的。
调休条件：
- 调休需经与工会和劳动者协商后进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。公司不能单方面决定调休，而必须尊重劳动者的意愿和权益。
注意事项：
- 当公司因工作需要，在保障员工获得相应补休的情况下，对这部分休息日进行调休是合法的。但调休的具体安排，如调休的时间、方式等，应由公司与劳动者协商确定，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
调休与加班工资的区别
调休适用情况：
- 调休通常适用于周末加班的情况，即公司在休息日安排劳动者工作后，在其他工作日给予补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
法定节假日加班：
- 而法定节假日的加班则必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能用调休来替代。这是法定节假日加班与周末加班在工资待遇上的主要区别。
建议与总结
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排调休或支付加班工资时，应与公司工会和劳动者进行充分协商，并确保调休或加班工资的支付符合法律规定。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权利和加班工资的支付标准。如果公司违反规定，劳动者可以与公司协商解决或向相关部门投诉以维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。