公司有权在国家规定的国庆假期进行调休，但需遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、调休的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以依法延长工作时间或安排调休。国庆假期作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，但用人单位在特定情况下，如因生产经营需要，可以与劳动者协商一致后安排调休。
二、调休的具体实施
协商一致：公司若需在国庆假期安排调休，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面强制调休。
调休安排：调休通常意味着将国庆假期中的某些天数与工作日进行调换，以确保劳动者在国庆期间能够休息，同时满足公司的生产经营需求。调休的具体安排应合理，不得过度影响劳动者的休息和生活。
加班补偿：如果公司在国庆假期安排劳动者加班，且无法安排调休的，应按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不相同。
三、调休的注意事项
尊重劳动者意愿：公司在安排调休时，应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者接受调休安排。
保障劳动者权益：调休不得损害劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资待遇、不得影响劳动者的休息时间等。
遵守法律法规：公司在安排调休时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保调休安排的合法性和合规性。
四、法律后果
如果公司未经劳动者同意单方面强制调休，或者调休安排不合理损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：公司有权在国家规定的国庆假期进行调休，但必须遵循协商一致、合理安排和保障劳动者权益的原则。如果您在调休过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。