公司一般没有权利随意调休周末，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者每周享有法定的休息时间，公司不能随意剥夺。同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然这里主要说的是加班，但也从侧面反映出，公司对劳动者工作时间的安排需要遵循一定的法定程序和限制，不能随意调休周末来变相增加劳动者的工作时间。
调休程序角度
如果公司因为生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作时间，包括调休周末，那么应当遵循与劳动者协商一致的原则。也就是说，公司不能单方面决定调休周末，而应该与劳动者进行充分的沟通和协商，取得劳动者的同意。如果公司未经劳动者同意，擅自调休周末，那么这种行为就违反了法律规定，劳动者有权拒绝。
实际案例角度
在实际生活中，如果公司随意调休周末，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业因为工作性质的特殊性，需要实行轮班制或者不定时工作制。在这种情况下，公司可能会根据工作需要安排劳动者在周末工作，并通过调休的方式来保障劳动者的休息权益。但是，即使在这种情况下，公司也需要按照相关规定向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，并获得批准后才能实施。同时，公司还需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并给予劳动者相应的补偿。
建议：如果你遇到了公司随意调休周末的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。