针对您提出的“公司要求国庆上班过后调休可以吗”这一问题，我们需要从法律法规的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公司是否可以在国庆期间要求员工上班并安排调休，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

一、不违法的情况

1. 特殊情形下的加班： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况下，公司可以要求员工加班，且这种加班不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，并且后续安排了合理的调休，那么这种做法是不违法的。

2. 依法支付加班费或安排调休： 对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若公司安排了加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司依法支付了加班费或者安排了调休，那么这种做法也是合法的。

二、违法的情况

1. 未经协商的单方面加班要求： 若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，那么这种做法就违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。

2. 未依法支付加班费或安排调休： 若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，那么这种做法同样构成违法。

三、员工的权益保护

面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总结：

公司要求国庆上班过后调休是否合法，取决于是否存在特殊情形、是否依法支付了加班费或安排了调休、以及是否与员工进行了充分的协商。作为员工，您应该了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。同时，公司也应该充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，制定合理合法的工作安排和补偿方案。