国庆法定假期上班公司后面安排调休可以吗-杨银业律师｜法行宝

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2026-05-19 劳动纠纷

结论：国庆法定假期上班后公司安排调休是可以的，但需满足一定条件，且存在不同情况。

调休的合法性基础
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。但法律并未禁止用人单位通过调休替代加班费支付，前提是调休安排需经劳动者同意。若公司单方面强制调休且未支付加班费，则涉嫌违法。
调休的具体适用情形
- 休息日加班：若国庆假期中包含周末休息日（如2023年国庆调休形成的10月7-8日），用人单位可优先安排调休，无需支付加班费。
- 法定节假日加班：若国庆法定假日（10月1-3日）安排工作，用人单位必须支付300%工资，不可用调休替代。但若劳动者自愿接受调休并签署书面协议，可视为双方协商一致的结果。
操作建议
- 劳动者角度：
  - 确认公司调休是否针对法定节假日或休息日加班；
  - 要求公司明确调休方案（如调休时间、是否抵扣年假等），并保留书面记录；
  - 若公司拒绝支付法定节假日加班费且未安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：
  - 调休需与劳动者协商一致，避免单方面强制安排；
  - 法定节假日加班优先支付加班费，若劳动者主动要求调休，需签署书面协议；
  - 调休时间应合理，避免影响劳动者正常休息权。

示例：若公司在10月1-3日安排你工作，但未支付3倍工资，仅承诺后续调休2天，则该调休方案违法。你可要求公司补发加班费，或就调休方案重新协商并签署书面文件。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司要求国庆上班过后调休可以吗”这一问题，我们需要从法律法规的角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，公司是否可以在国庆期间要求员工上班并安排调休，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。一、不违法的情况特殊情形下的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况下，公司可以要求员工加班，且这种加班不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，并且后续安排了合理的调休，那么这种做法是不违法的。依法支付加班费或安排调休：对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若公司安排了加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司依法支付了加班费或者安排了调休，那么这种做法也是合法的。二、违法的情况未经协商的单方面加班要求：若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，那么这种做法就违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。未依法支付加班费或安排调休：若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，那么这种做法同样构成违法。三、员工的权益保护面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。总结：公司要求国庆上班过后调休是否合法，取决于是否存在特殊情形、是否依法支付了加班费或安排了调休、以及是否与员工进行了充分的协商。作为员工，您应该了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。同时，公司也应该充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，制定合理合法的工作安排和补偿方案。

国庆法定假日上班后再调休是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日与休息日的区别法定节假日与休息日性质不同。对于休息日，用人单位在劳动者休息日安排工作的，之后给予同等时间调休，是符合法律规定的。然而，对于法定节假日，情况则截然不同。法定节假日调休的违法性法定节假日具有特殊纪念意义和保障劳动者权益的功能。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休代替支付该加班工资。例如，劳动者在国庆节当天上班，如果单位仅安排调休而未支付3倍工资，就侵害了劳动者获取法定节假日加班工资的权利。这种情况下，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。工厂连续调休的合法性判断虽然这个问题与国庆法定假日上班后调休的直接违法性不完全一致，但为了全面解答，我也进行简要说明。工厂连续调休是否合法，需从多方面判断：一方面，依据法律规定，用人单位在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，可以根据生产经营需要进行调休安排。如果工厂的连续调休能够确保劳动者有足够的休息时间，且符合每周至少休息一天的基本要求，通常是合法的。另一方面，若调休安排导致劳动者长时间连续工作，无法保证必要的休息，或者违反了与劳动者签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，则可能不合法。劳动者如何维权如果用人单位在国庆法定假日安排劳动者上班后仅调休而未支付3倍工资，劳动者可以采取以下措施维权：保留证据：劳动者要维护自身权益，需保留好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的加班工资。投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。综上所述，国庆法定假日上班后再调休是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节要求上班后面调休是否合法，需分情况讨论：法定节假日（10月1日至3日）上班后调休不合法根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代加班费。这意味着，如果用人单位在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）安排员工上班，即使后面安排了调休，也仍然需要支付员工三倍的工资作为加班费。调休不能作为替代加班费的合法方式。休息日（10月4日至7日）上班后调休合法对于国庆节的休息日（10月4日至7日），如果用人单位安排员工上班，根据《劳动法》的相关规定，可以安排调休来替代加班费。也就是说，如果用人单位在休息日安排了员工上班，并且后面为员工安排了调休，使得员工得到了相应的休息，那么用人单位就不需要支付员工双倍的工资作为加班费。但是，如果用人单位没有安排调休，那么就需要支付员工双倍的工资作为加班费。法律建议：对于劳动者而言，如果国庆节期间被安排上班，应了解自己的权益，包括是否应该获得加班费以及加班费的计算方式。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。如果需要安排员工在国庆节期间上班，应确保支付相应的加班费或安排调休，以避免法律纠纷。具体计算方式（如涉及加班费支付）：法定节假日（10月1日至3日）加班费计算：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日（10月4日至7日）加班且未安排调休时加班费计算：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在国庆节期间遇到了劳动工伤方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。

结论：劳动法对于法定节假日工作后的调休问题，并未直接规定必须调休，但规定了法定节假日工作的工资支付标准，且调休需遵循一定的原则和程序。具体能否调休，需结合实际情况及用人单位的规章制度来判断。分析说明：法定节假日工作的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日工作后获得了调休，用人单位仍需支付其法定节假日工作的三倍工资，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。调休的原则和程序：调休并非劳动法的强制性规定，而是用人单位根据工作需要和劳动者意愿，通过协商一致后安排的一种休息方式。因此，能否调休以及如何调休，通常取决于用人单位的规章制度以及与劳动者的具体约定。如果用人单位希望安排劳动者在法定节假日工作后调休，应当与劳动者进行充分沟通，并确保调休安排符合法律法规的规定，如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者的休息权等。实际操作中的注意事项：用人单位在制定调休政策时，应当明确调休的条件、程序和时间安排，以确保政策的透明度和公平性。劳动者在面对调休安排时，也有权了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。特殊场景：如果劳动者与用人单位就调休问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照常规的调休方式进行安排。此时，用人单位应当根据实际情况制定合理的休息和补偿方案。行动建议：对于劳动者：在面对法定节假日工作后的调休问题时，应当首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位：在制定调休政策时，应当遵循法律法规的规定，确保政策的合法性和公平性。同时，也应当关注劳动者的需求和意愿，以建立良好的劳动关系。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：法定假期上班原则上不能调休，应支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。特定情况下可协商调休：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，并且不违反劳动法的相关规定，也可以考虑通过调休来补偿法定节假日的加班。一、法定假期的性质与法律规定法定假期是劳动者依法享有的休息时间，是劳动者放松身心、与家人团聚的重要时刻。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定强调了法定节假日的特殊性，以及用人单位在安排劳动者加班时应承担的法律责任。二、调休的适用性与限制调休的适用性：在一般情况下，法定假期上班是不能通过调休来补偿的，因为法定假期的加班工资是法律明确规定的，用人单位必须支付。然而，在实际操作中，如果用人单位因工作需要确实需要在法定假期安排劳动者加班，并且与劳动者协商一致，且不违反劳动法的相关规定，也可以考虑通过调休来补偿。但这种情况需要满足严格的条件，如双方协商一致、不损害劳动者合法权益等。调休的限制：调休不能损害劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资标准、不得影响劳动者的正常休假等。调休安排必须明确具体的时间、方式等细节，以避免后续产生纠纷。三、实际操作中的建议用人单位：在安排法定假期加班时，应优先考虑支付加班费，以符合法律规定并保障劳动者的合法权益。如果确实需要安排调休，务必与劳动者协商一致，并确保调休安排符合劳动法的规定。同时，应明确约定调休的具体时间、方式等细节，以避免后续纠纷。劳动者：应了解自己的权益，包括法定假期的加班工资和调休的相关规定。如遇到用人单位违法安排加班或调休的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。四、法律后果与风险提示法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定假期的加班工资或违法安排调休，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资或赔偿损失。风险提示：用人单位在安排法定假期加班时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。劳动者在维护自己权益时，也应了解相关法律法规和程序，以确保自己的诉求得到合法、有效的支持。总结与建议：法定假期上班原则上不能调休，应支付加班费。但在特定情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且不违反劳动法的相关规定，也可以考虑通过调休来补偿。无论采取何种方式，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位通常不得以调休代替支付加班工资，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但在某些特殊情况下，若双方协商一致，也可能采取调休等补偿方式。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了用人单位在法定节假日安排工作时应承担的支付义务，且该义务不能通过调休来规避。法定节假日是劳动者的休息时间，是劳动者放松、与家人团聚的重要时刻，因此法律对劳动者在法定节假日的休息权益给予了特殊保护。二、休息日与法定节假日的区别休息日加班时，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，法定节假日则无此选择，必须支付加班工资。法律对这两种情况进行了明确区分，体现了对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。三、特殊情况下的调休安排尽管一般情况下法定节假日不得以调休代替加班工资，但在某些特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者在法定节假日工作。此时，如果用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定其他形式的补偿方式，如调休、轮休等，这些补偿方式仍需符合相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，在一些紧急救援、公共服务等特殊行业，可能因工作需要无法避免在法定节假日安排工作，此时与劳动者协商调休是一种可能的补偿方式。四、劳动者权益保障与建议协商与沟通：如果劳动者在法定节假日被安排工作，应首先与用人单位进行协商，了解加班工资或调休等补偿方式的具体安排。审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己的休息和报酬权益得到充分保障。如果劳动合同中未明确约定法定节假日的补偿方式，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或补充约定。法律途径维权：如果劳动者在法定节假日被安排工作而未获得相应报酬或补偿，且协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。五、实际案例与操作建议在实际操作中，一些用人单位可能会因工作需要，在法定节假日安排劳动者加班，并尝试通过调休来进行补偿。这种做法并非完全不可行，但需要满足以下条件：双方协商一致：用人单位必须与劳动者就调休安排达成一致意见，确保劳动者同意通过调休来补偿法定节假日的加班。不违反法律规定：调休安排不能损害劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资标准、不得影响劳动者的正常休假等。明确约定调休细节：用人单位和劳动者应当明确约定调休的具体时间、方式等细节，以避免后续产生纠纷。温馨提示：法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尽可能避免安排劳动者在这些时间工作。如果确实需要安排工作，也应依法给予相应的加班工资或其他形式的补偿，并确保这些补偿方式符合法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时应积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。

法定节日上班后面调休是否合法，需分情况讨论：法定节日上班调休的一般原则根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节日上班，劳动者有权获得三倍工资的加班费，而法律并未直接规定法定节日上班必须通过调休来补偿。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会与劳动者协商，通过调休的方式来安排休息，但这并非法律强制要求。调休的合法性分析若调休是双方协商一致的结果：如果用人单位与劳动者就法定节日上班后的调休达成了共识，并且这种调休安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调休是合法的。在这种情况下，劳动者接受了调休作为加班的补偿方式，双方均应遵守约定。若调休未经劳动者同意或违反法律法规：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在法定节日上班后安排调休，或者调休安排违反了法律法规的强制性规定（如调休期间未支付加班费、调休时间过长等），那么这种调休是不合法的。劳动者有权拒绝这种调休安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。特殊情况下的调休规定在某些特殊情况下，如某些行业或岗位因工作性质需要连续作业，无法安排法定节日休息的，用人单位可能会根据相关规定或行业惯例，通过调休的方式来安排劳动者休息。但这种情况下，调休的具体安排和补偿方式应当符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。法律建议对于劳动者：如果用人单位提出在法定节日上班后安排调休，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为调休安排不合理或违反了法律法规，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费或采取其他合理的补偿方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：在安排法定节日上班后的调休时，应确保调休安排符合法律法规的规定，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意调休安排，用人单位应按照法律规定支付加班费或其他合理的补偿方式，以避免引发劳动纠纷。总结来说，法定节日上班后面调休是否合法，取决于调休是否经过双方协商一致、是否违反法律法规的强制性规定以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有权在国家规定的国庆假期进行调休，但需遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：一、调休的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以依法延长工作时间或安排调休。国庆假期作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，但用人单位在特定情况下，如因生产经营需要，可以与劳动者协商一致后安排调休。二、调休的具体实施协商一致：公司若需在国庆假期安排调休，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面强制调休。调休安排：调休通常意味着将国庆假期中的某些天数与工作日进行调换，以确保劳动者在国庆期间能够休息，同时满足公司的生产经营需求。调休的具体安排应合理，不得过度影响劳动者的休息和生活。加班补偿：如果公司在国庆假期安排劳动者加班，且无法安排调休的，应按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不相同。三、调休的注意事项尊重劳动者意愿：公司在安排调休时，应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者接受调休安排。保障劳动者权益：调休不得损害劳动者的合法权益，如不得降低劳动者的工资待遇、不得影响劳动者的休息时间等。遵守法律法规：公司在安排调休时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保调休安排的合法性和合规性。四、法律后果如果公司未经劳动者同意单方面强制调休，或者调休安排不合理损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：公司有权在国家规定的国庆假期进行调休，但必须遵循协商一致、合理安排和保障劳动者权益的原则。如果您在调休过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于国家规定的节假日公司是否可以调休的问题，结论如下：全体公民放假的节日：不可随意调休代替三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在全体公民放假的节日（如春节、国庆节等）中，如果公司安排劳动者工作，必须支付三倍工资，而不能通过调休来代替。补假规定：如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，以确保劳动者能够享受到与法定节假日天数相符的休息时间。这种补假安排实际上是一种广义的“调休”，但它是法定的，不同于公司自主安排的调休。部分公民放假的节日：放假规定灵活：对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。这意味着，在这些节日中，如果公司不安排放假，劳动者可能无法获得额外的休息时间。工作与调休协商：对于在部分公民放假的节日期间安排劳动者工作的情况，法律法规并未明确要求支付加班费或者安排调休。实践中，通常由公司与劳动者协商，并依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度执行。因此，在这些节日中，公司是否安排调休以及如何调休，更多地取决于双方的协商结果。法律背景与建议：法律背景：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有特殊的纪念意义和社会价值。公司应当尊重并保障劳动者的休息权利，不得随意剥夺或侵犯。在安排调休时，公司必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。建议：对于劳动者而言，如果公司安排在法定节假日工作，应要求公司支付相应的加班费或安排补假。如果公司拒绝支付加班费或安排补假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应合理规划工作安排，尽量避免在法定节假日安排劳动者工作。如果确实需要安排工作，应依法支付加班费或安排补假，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。可能法律后果：如果公司违反法律法规规定，在法定节假日安排劳动者工作而不支付加班费或安排补假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日加班，公司一般不可以直接安排调休，而是应当支付加班费。但在特定情况下，经与劳动者协商一致，也可以安排调休来替代支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一条款可以看出，法定节假日加班与休息日加班的处理方式是不同的。休息日加班，如果公司不能安排补休，则需要支付双倍工资；而法定节假日加班，则直接支付三倍工资，没有调休作为替代选项。调休的可能性与限制尽管法定节假日加班原则上应支付加班费，但在实际操作中，也存在一些特殊情况或地方性规定，允许在特定条件下安排调休。然而，这些调休通常需要满足以下条件：与劳动者协商一致：公司不能单方面决定安排调休，而是需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。符合地方性规定：某些地区可能有特定的劳动法规或政策，允许在法定节假日加班后安排调休。但这种情况并不普遍，且需要具体查阅当地的相关规定。法律建议与风险提示对于劳动者：如果公司在法定节假日安排加班，你有权要求公司支付三倍工资的加班费。如果公司提出调休作为替代，你可以根据自己的意愿和实际情况与公司进行协商。但请注意，调休并不是法定的替代方式，你有权拒绝并坚持要求支付加班费。对于公司：法定节假日加班应支付加班费是法定义务，公司不能单方面决定以调休替代。如果公司确实希望安排调休，应与劳动者进行充分协商，并确保调休安排符合劳动者的意愿和当地的相关规定。实际案例与操作建议在实际操作中，如果公司未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，法定节假日加班公司原则上应支付加班费，但在特定情况下经与劳动者协商一致也可以安排调休。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议根据实际情况和当地的相关规定进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。