国庆调休的安排通常是由公司来决定的，而非员工自己安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司安排调休的法律依据与常规做法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间或者安排劳动者在休息日工作，但需依法支付加班工资或安排补休。在国庆等法定节假日前后，公司可能会根据生产需要或业务安排，调整员工的工作和休息时间，即调休。
常规做法：
- 在实际操作中，公司通常会根据自身的生产计划和业务需求，提前制定调休方案，并通知员工。员工需要按照公司的安排进行工作和休息。这种安排旨在平衡公司的工作需求和员工的休息权益。
员工在调休中的权益与注意事项
员工权益：
- 员工在调休期间享有与正常工作日相同的工资待遇（除非公司明确安排为无薪调休，但这种情况较为少见，且需符合法律法规）。
- 如果调休涉及在法定节假日工作，公司应依法支付加班工资。
注意事项：
- 员工应关注公司发布的调休通知，了解具体的调休时间和安排。
- 如果对调休安排有异议，员工可以与公司进行沟通协商，但最终需遵守公司的决定（除非公司的决定违反法律法规）。
特殊情况下的调休安排
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务或突发事件，可能需要临时调整调休计划。此时，公司应尽快通知员工，并说明调整的原因和必要性。员工应理解并配合公司的调整，同时公司也应确保员工的合法权益不受损害。
法律建议
- 对于公司：在制定调休方案时，应充分考虑员工的意见和需求，确保方案的合理性和可行性。同时，应依法支付加班工资或安排补休，以维护员工的合法权益。
- 对于员工：在接到调休通知后，应仔细阅读并了解具体的安排。如果有任何疑问或异议，可以及时与公司沟通。同时，应保留好相关证据（如调休通知、工资单等），以备不时之需。
总结来看，国庆调休的安排通常是由公司来决定的。员工在调休期间应享有相应的工资待遇和休息权益。如果对调休安排有异议或疑问，可以及时与公司沟通协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。