调休的安排并非完全由单位单方面决定，也非完全由劳动者自己安排，而是需要单位与劳动者根据实际情况协商确定。以下从不同角度为您详细分析：
单位有权根据生产经营需要安排调休
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位出于保障正常生产秩序的考虑，有权依据自身生产经营需要安排劳动者调休。例如，在业务繁忙期后，单位可能会安排员工调休以平衡工作强度。
劳动者有协商调休的权利
- 当劳动者因个人原因（如家中有事、身体不适等）需要调休时，是可以和单位进行协商的。劳动者可以向单位提出调休申请，单位在综合工作安排、人员配置等因素后，如果认为可行，会批准劳动者的调休申请。例如，小许因家中突发急事需要调休处理，他向公司提出了调休申请，这就是劳动者行使协商调休权利的表现。
调休安排需兼顾双方权益
- 调休安排需要同时考虑单位的生产经营需要和劳动者的权益。如果单位不合理地拒绝劳动者的合理调休申请，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。反之，如果劳动者未经单位允许就擅自调休，单位也能够按照规定（如扣除工资、给予纪律处分等）进行处理。以小许的案例为例，他未经公司允许擅自调休，公司打算依规对其进行处理，这是单位维护自身权益的表现；而如果公司不合理拒绝小许的调休申请，小许则有权通过合法途径维权。
法律建议：
- 对于单位而言，在安排调休时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，尽量做到公平合理。同时，也应明确调休的相关规定和流程，避免产生不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，在需要调休时，应提前与单位进行沟通协商，并按照单位的规定和流程提出申请。如果单位不合理拒绝调休申请，劳动者应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未经与劳动者协商一致就擅自安排调休，或者不合理拒绝劳动者的合理调休申请，可能会面临劳动者的投诉或劳动仲裁，甚至可能需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未经单位允许就擅自调休，单位有权按照规定进行处理，包括扣除工资、给予纪律处分等。在严重情况下，劳动者甚至可能面临被解雇的风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在调休安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。