企业是否可以自己安排调休，这个问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律法规来进行综合判断。以下是对企业安排调休合法性的详细解析：
合法的调休情况
符合法律规定和劳动合同约定：
- 企业若要在特定情况下安排调休，首先需确保这一安排符合《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。
- 若企业与劳动者在劳动合同中已明确约定了调休的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定进行调休是合法的。例如，在业务旺季时，企业根据生产经营需要对员工的休息日进行合理调整，同时确保员工的工作时间不超过法定上限。
出于紧急情况或公共利益：
- 在面临不可抗力事件（如自然灾害、公共卫生事件等）或为了维护公共利益时，企业有权对员工的工作时间和休息时间进行合理调整。这种调整通常被视为合法，因为它旨在确保企业的正常运营和社会责任的履行。
事后补休且保障员工权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，企业在休息日安排员工加班后，应及时安排调休以保障员工的休息权利。若企业依法支付了加班费或提供了补休，那么这种调休也是合法的。
不合法的调休情况
违反法律法规强制性规定：
- 若企业的调休安排导致员工的工作时间超出法定标准，并且未依法支付加班工资，那么这种调休行为就是违法的。例如，企业随意将员工的休息日改为工作日，导致员工连续工作时间过长，远超法定工作时间，且未支付相应的加班费。
未与员工协商一致：
- 尽管企业拥有经营管理自主权，但在涉及员工休息休假权益时，应与员工进行充分协商。若企业未经与员工沟通，单方面强制调休，剥夺了员工的自主选择权，那么这种行为可能构成违法。例如，企业未提前告知员工或未与员工沟通，直接改变员工的休息时间安排，严重影响了员工的个人生活计划。
建议
为了确保调休的合法性和合理性，企业在实施调休前应与员工进行充分沟通，确保调休方式既符合法律法规的要求，又充分考虑了员工的休息休假权益。同时，企业还应建立健全的调休制度，明确调休的条件、程序和补偿方式等，以避免不必要的法律风险。
综上所述，企业是否可以自己安排调休取决于具体情况和法律法规的遵守情况。合法的调休应遵守相关法律法规和劳动合同约定，并充分考虑员工的休息休假权益；非法的调休则可能因违反法律法规或忽视员工权益而导致法律纠纷。