公司不可以随意调休，调休需要遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
调休的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但调休并非无限制的自由安排，而是需要基于生产、工作的实际需要，并且应当与职工进行协商，确保职工的休息权得到保障。如果公司未经职工同意，单方面决定调休，可能构成对职工休息权的侵犯。
调休的具体情形
因工作需要调休：如果公司因生产、工作特点，如业务旺季、项目紧急等，需要职工在特定时间工作，而在其他时间安排休息，这种情况下，公司可以与职工协商调休。但协商过程中，公司应当充分考虑职工的意愿和实际情况，确保调休安排合理、可行。
职工个人原因调休：如果职工因个人原因，如家庭事务、健康问题等，需要调整工作时间，可以向公司提出调休申请。公司应当根据实际情况，尽量满足职工的合理需求，但也有权根据工作安排和规章制度进行审批。
调休的注意事项
协商一致：无论是公司因工作需要调休，还是职工因个人原因调休，都应当遵循协商一致的原则。公司不得单方面决定调休安排，职工也有权对不合理的调休安排提出异议。
保障休息权：调休不得侵犯职工的休息权。公司应当确保职工在调休期间得到充分的休息，不得安排职工在调休期间从事与工作相关的活动，除非职工自愿并获得相应补偿。
遵守规章制度：公司应当制定完善的调休规章制度，明确调休的申请、审批、执行等流程，确保调休安排的合法性和合理性。同时，公司也应当加强对调休制度的宣传和培训，提高职工对调休制度的认知度和遵守度。
违法调休的法律后果
如果公司违反规定，未经职工同意单方面决定调休，或者调休安排侵犯了职工的休息权，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
建议：如果你遇到公司随意调休的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。