关于您提出的“周末加班公司可以随意调休吗”这一问题，我可以明确地告诉您，周末加班时，劳动者有权要求调休，且这一权利受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

首先，我们需要明确的是，当用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者加班时，应遵循调休优先的原则。也就是说，用人单位应首先选择为劳动者安排补休，即调休，以补偿劳动者在休息日的工作。调休的时间应等同于加班的时间，这是保障劳动者休息权的重要体现。

然而，如果用人单位无法安排调休，那么根据法律规定，用人单位应向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班费。这一规定确保了劳动者在无法获得调休的情况下，能够得到相应的经济补偿。

此外，调休和加班费的具体规定还会受到工时制度的影响。在标准工时制度下，周末加班可以用等时的工作日进行调休；若无法调休，则企业需按照最低2倍工资的标准计发加班费。而在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休；若超过法定工作时间，则需支付加班费，且不得低于1.5倍工资标准。对于不定时工时制度，由于不以“时间”作为计算劳动成果的标准，因此不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。

最后，我想强调的是，周末加班调休是劳动者的合法权利，用人单位应尊重并保障这一权利，合理安排工作和休息时间。如果用人单位拒绝合理的调休要求，又不依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。