周末加班公司是否可以强制调休，这个问题需要分情况讨论：
如果双方有明确约定：
- 根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了周末加班可以调休，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在周末安排劳动者加班后，是有权根据约定安排调休的。这种情况下，调休是对加班的一种补偿方式，劳动者应当遵守。
如果双方没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位是否可以强制调休就存在一定的争议。一般来说，如果劳动者不同意调休，而用人单位又无法提供其他合理的补偿方式（如支付加班费），那么用人单位单方面强制调休可能构成违法行为。因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在无法安排补休的情况下，用人单位应当支付加班费，而不是强制调休。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司要求你在周末加班并强制调休，而你对此有异议，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且你同意，那么应当遵守；如果没有约定或你不同意，你可以与公司协商要求支付加班费或采取其他合理的补偿方式。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在安排劳动者周末加班时，应当事先与劳动者协商并明确补偿方式。如果选择调休作为补偿方式，应当在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保调休安排合理、公平。同时，用人单位也应当尊重劳动者的意愿，不得单方面强制调休。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，单方面强制调休且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付加班费、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚。
总结：周末加班公司是否可以强制调休，取决于双方是否有明确约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。