周末加班时，公司强行调休是否可行，需分情况讨论：
劳动者同意调休的情况
- 若劳动者同意公司安排的调休，那么公司强行调休（实际为双方协商一致后的安排）是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班费。因此，在劳动者同意调休的前提下，公司无需支付加班费，调休是合法的补偿方式。
劳动者不同意调休的情况
- 若劳动者明确表示不愿意调休，而公司强行安排调休，则可能侵犯劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求公司支付不低于工资百分之二百的加班费，作为周末加班的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确了在休息日加班时，劳动者有权选择调休或要求支付加班费。
调休与加班费的优先顺序：
- 虽然法律并未明确规定调休和加班费的优先顺序，但通常认为调休是优先的补偿方式。然而，这一优先性并不意味着公司可以强行安排调休而忽视劳动者的意愿。劳动者有权根据自己的实际情况和需求，选择调休或要求支付加班费。
不同工时制度下的调休与加班费：
- 在标准工时制度下，周末加班可以用等时的工作日进行调休。若无法调休，则需支付加班费。
- 在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休。但若周期内总工作时间超过法定工作时间，则需支付加班费。
- 在不定时工时制度下，由于不以“时间”作为计算劳动成果的标准，因此不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。
建议与行动指南：
与公司沟通：
- 若您对公司的调休安排有异议，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。尝试通过协商达成一致，以维护良好的劳动关系。
收集证据：
- 若沟通无果，您应提前收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
法律救济：
- 若公司拒绝按规定安排调休或支付加班费，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过裁决来解决劳动争议。
作为王浩宇律师，我提醒您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。