结论：公司安排周末加班可以调休，但劳动者有权拒绝调休并要求公司支付加班费。若公司拒绝支付加班费或强制要求调休，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，周末加班时，公司应首先考虑安排调休；若无法调休，则需支付加班费。但法律并未强制劳动者必须接受调休，劳动者有权选择不调休并要求支付加班费。

2. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在周末加班时，享有自主选择权，即可以选择调休或要求支付加班费。公司应尊重劳动者的选择，并按照法律规定执行。

不同情况下的解答

1. 劳动者选择调休：

   • 若劳动者同意调休，公司应安排其他工作日给予劳动者等时的休息时间，以弥补其在周末加班所付出的劳动。

2. 劳动者拒绝调休并要求加班费：

   • 若劳动者明确表示不愿意调休，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准为：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以加班天数，并乘以2倍（周末加班为2倍）。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资收入 \div 21.75 \times 加班天数 \times 2\)
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，周末加班1天，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 459.77元\)

3. 公司拒绝支付加班费或强制要求调休：

   • 若公司拒绝支付加班费或强制要求调休，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过裁决来解决劳动争议。

法律建议与注意事项

1. 提前沟通协商：

   • 劳动者在周末加班前，可与公司进行沟通，明确表达自己关于调休或加班费的意愿。若双方达成一致，应按照约定执行。

2. 收集证据：

   • 若公司拒绝按规定安排调休或支付加班费，劳动者应提前收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以备后续维权之需。

3. 合理合法诉求：

   • 劳动者在维护自身权益时，应确保自己的诉求符合相关法律法规和规定，避免提出不合理或不合法的要求。

4. 避免重复主张：

   • 若公司已经按照规定安排了调休并支付了加班工资，劳动者不能再次主张同一时间段的加班费或调休权益。

作为陈俊如律师，我提醒您，在周末加班问题上，劳动者享有自主选择权。若您遇到公司拒绝支付加班费或强制要求调休的情况，可依法通过沟通协商、收集证据和法律救济等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。