公司周末让你加班，你通常是有权拒绝的。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

法律依据

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司安排加班应当征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝加班。

特殊情形

虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班，但也存在一些特殊情形。如果出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形，公司要求加班，员工不能拒绝。不过，这些特殊情形并不常见，且需要符合法律规定的条件。

拒绝加班的后果及维权途径

如果劳动者拒绝加班，且不构成上述特殊情况，公司以员工拒绝加班为由进行处罚或解除劳动合同等行为，可能涉嫌违法。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、加班通知等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

加班工资支付标准

如果劳动者同意加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议

• 在拒绝加班前，建议劳动者先与公司进行沟通，了解加班的具体原因和必要性，以及公司是否能够提供合理的加班补偿。
• 如果决定拒绝加班，应当告知公司，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果公司因此进行处罚或解除劳动合同，劳动者应当及时通过法律途径维护自身权益。

总之，公司周末让你加班，你通常有权拒绝。但也要注意特殊情形下的例外情况，并了解自己的维权途径。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。