您好，关于公司是否可以随便调休加班时间的问题，我可以明确地告诉您，公司不可以随意安排加班或调休加班时间，这必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

首先，从加班的基本原则与限制来看，公司因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并充分尊重劳动者的意愿。这意味着，公司不能单方面决定加班，而是需要通过协商来达成共识。同时，加班时间也受到严格控制，一般情况下，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，也需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

其次，关于加班的法定例外情形，虽然存在特定情况下（如自然灾害、事故等紧急情况或公共设施故障必须及时抢修等）延长工作时间可不受常规时间限制，但公司仍需依法保障员工的基本权益，确保加班的合理性和必要性。

再者，从加班费的支付规定来看，公司安排劳动者加班的，应依法支付加班费。具体标准包括：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司必须按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。

最后，从员工的权利与保护角度来看，员工有权拒绝未经协商或违反法律规定的加班要求。如果公司强迫或变相强迫员工加班，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司在安排加班或调休加班时间时，必须严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的权利和意愿，确保加班的合法性、合理性和公平性。同时，公司也应积极采取措施，保障员工的休息权和工作效率，促进企业的可持续发展。希望这些解答能对您有所帮助。