公司自行调休是否合法，需分情况讨论：

1. 公司有合法调休制度且符合法定程序

   • 如果公司制定了合法的调休制度，并且该制度经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）和公示程序，同时调休安排没有违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间、休息日安排等），那么公司的自行调休行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以依法实行调休制度。但调休制度必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 公司未与劳动者协商一致或违反法定程序

   • 如果公司未与劳动者协商一致，单方面决定调休，或者调休制度未经民主程序和公示程序，那么这种自行调休行为可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝公司的调休安排，并可以要求公司按照原工作时间安排工作。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 调休涉及特殊工时制度

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，调休的规定可能有所不同。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规和规章制度的规定进行调休安排。
   • 特别提示：对于实行特殊工时制度的劳动者，公司应确保调休安排符合法律法规的要求，并充分保障劳动者的休息权和健康权。

给劳动者的建议：

• 了解公司制度：劳动者应首先了解公司的调休制度是否合法、合理，并确认该制度是否经过了民主程序和公示程序。
• 协商沟通：如果对公司调休安排有异议，劳动者应与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
• 依法维权：如果公司调休安排违法或损害了自己的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

给公司的建议：

• 完善制度：公司应制定合法、合理的调休制度，并确保该制度经过民主程序和公示程序。
• 协商沟通：在安排调休时，公司应与劳动者进行充分协商沟通，确保调休安排符合劳动者的意愿和实际情况。
• 遵守法律：公司应严格遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

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