公司给部分员工调休是否合法，主要取决于调休的具体安排是否遵守了相关法律法规，是否与劳动者进行了充分协商，并是否保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
符合法律规定的加班与调休
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司在法律允许的加班时长范围内，因生产经营需要安排员工加班，并在之后的工作日中安排同等时间的补休（即调休），这通常是合法的。
- 举例：公司因项目紧急需要员工周末加班，之后安排员工在工作日补休，这种调休是合法的。
有明确的规章制度且经过民主程序
- 公司规章制度中应明确规定调休的条件、程序等，且该规章制度需通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
- 举例：公司规章制度中规定，因业务淡季可安排员工调休，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么公司按照此制度安排调休是合法的。
双方协商一致
- 调休安排应事先与劳动者进行沟通协商，确保双方就调休时间、方式等达成一致意见。
- 举例：公司因业务调整需要安排部分员工调休，事先与员工进行了沟通，并得到了员工的同意，这种调休是合法的。
不合法情形
违反法定加班时间限制
- 若公司长期让员工处于加班状态，累计加班时间远超法定上限，且未依法支付足额加班工资，这种调休安排是不合法的。
- 举例：公司经常要求员工加班，且加班时间远超每月三十六小时的限制，之后仅安排少量调休，这种调休是不合法的。
未经协商一致的随意调休
- 公司未与工会或员工协商，单方面频繁调休，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法是违法的。
- 举例：公司未经员工同意，擅自安排大量调休，导致员工生活受到严重影响，这种调休是不合法的。
调休安排不符合劳动规章制度
- 若公司未按照已公示的规章制度所规定的调休条件、程序进行调休，如拖延调休时间等，也是不合法的。
- 举例：公司规章制度中规定调休需提前一周通知员工，但公司却临时通知员工调休，这种调休是不合法的。
降低员工工资待遇
- 在调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果公司在调休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了相关法规。
- 举例：公司安排员工调休，但在调休期间只支付员工基本工资的一部分，这种调休是不合法的。
劳动者权益保护建议
- 若公司的调休安排侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在某些情况下，劳动者甚至有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：公司给部分员工调休的合法性是一个综合考量的问题，涉及法律法规的遵守、双方协商一致以及劳动者权益的保护等多个方面。公司在安排调休时，应确保行为符合劳动法的相关规定，明确调休的原因和期限，提前与员工沟通协商，并确保员工的工资、社保等权益不受损害。若公司违反上述规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。