公司强制性调休是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调休的情况
符合法定加班及调休规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司在休息日安排员工加班后，有权优先选择安排调休，而非直接支付加班费。若公司无法安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。因此，在休息日加班后，公司强制安排调休以弥补员工休息时间，是合法的。例如，公司在周六安排员工加班后，可选择在工作日安排员工调休。
基于公共利益或紧急情况的需要：
- 在涉及公共利益的紧急情况，如自然灾害、公共卫生事件等特殊情况下，公司可能需要对员工的工作和休息时间进行统一调整，以保障公共安全和公司的生存发展。此类调休应基于公共利益的需要，并在保障员工基本权益的前提下进行，属于合法行为。
基于工作原因或企业客观需要，且履行了法定程序：
- 如果公司因工作或实际状况需要调整员工的休息时间，且这种调整是合理的，同时公司提前与员工或员工代表协商，听取意见，并将休假安排以书面形式通知员工，那么这种调休是合法的。例如，公司因订单减少、资金链紧张等生产经营困难，通过调整工作时间应对困境，在履行法定程序后强制员工休假。
二、不合法调休的情况
未经员工协商一致，且无正当理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假。如果公司未经员工协商一致，擅自强制调休，尤其是在非休息日或法定休假日强制调休，且无法提供合理解释，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。
影响员工的正常生活和权益：
- 如果公司的强制调休安排不合理，给员工的生活带来较大困扰，如影响员工的正常工作时间、工资报酬、休息休假或其他劳动权利，那么这种强制调休是不合法的。例如，公司强制员工在法定节假日工作，然后仅通过调休而不支付三倍工资，这种行为是违法的。
违反劳动合同约定或公司规章制度：
- 若劳动合同中未明确约定调休条款，或公司规章制度（未经民主程序制定或未向员工公示）未规定公司在特定情况下有权安排调休，公司随意强制员工调休将构成对员工权益的侵害，属于违法行为。
三、劳动者的权益保护
- 拒绝权：劳动者有权拒绝公司不合法的调休要求。
- 投诉与维权：如果公司的调休安排违法或不合理，劳动者可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在必要的情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
总结来说，公司强制性调休的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。公司在安排调休时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，并与劳动者进行充分协商。劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的调休要求，有权拒绝并寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。