关于公司过年自行安排放假时间是否需要调休的问题，这主要取决于公司放假时间的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果公司过年放假属于法定节假日：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排补休。这意味着，如果公司过年放假是按照国家法定节假日来安排的，那么公司不需要调休，因为法定节假日本身就是带薪休假，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。

2. 如果公司过年放假属于公司自行安排的假期（非法定节假日）：

   • 在这种情况下，公司放假是否需要调休，主要取决于公司内部的规章制度以及与劳动者的协商结果。如果公司规章制度中明确规定了放假期间需要调休，或者与劳动者达成了调休的协议，那么公司可以安排调休。
   • 若公司未与劳动者协商一致单方面安排调休，可能涉及侵犯劳动者的休息权。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司放假时间过长且未支付工资或未经协商调休，劳动者有权要求公司支付放假期间的工资或拒绝不合理的调休安排。

3. 关于调休与加班费的关系：

   • 如果是休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但过年放假通常不属于这种情况，除非公司特别将某些周末或工作日纳入过年放假范围并要求后续调休。
   • 对于工作日延时加班，《劳动法》第四十四条规定应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但法律并未禁止调休。因此，公司可以在规章制度中规定对工作日延时加班进行调休，但需确保规章制度合法有效（如经民主程序、公示程序等）。

建议：

• 对公司：在安排过年放假时，应明确放假性质（法定节假日或公司自行安排假期），并遵守相关法律法规。如需调休，应与劳动者充分协商并达成一致意见，同时确保公司规章制度合法有效。
• 对劳动者：如对公司放假安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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