公司单方面将调休假作废是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定调休假的有效期或作废条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对调休假进行管理，包括设定有效期或作废条件。如果员工未在规定时间内使用调休假，且符合作废条件，公司将其作废可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定调休假的有效期或作废条件，或规定违反法律法规的强制性规定：
- 在此情形下，公司单方面将调休假作废可能缺乏合法依据。调休假是员工因加班而应享有的休息权利，公司不能随意剥夺。如果公司未经员工同意，擅自作废调休假，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。调休假作为劳动者因加班而应享有的补偿性休息时间，其性质属于劳动者的合法权益。因此，公司在管理调休假时，必须遵循法律法规的规定，尊重和保护劳动者的休息权。
- 建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解调休假的相关规定。如果发现公司存在擅自作废调休假的行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复调休假或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确调休假的有效期、使用方式和作废条件等，并确保这些规定经过民主程序制定且已向员工公示或告知。同时，公司在管理调休假时，应尊重和保护员工的休息权，避免擅自作废调休假等侵犯员工权益的行为发生。
可能法律后果：
- 如果公司擅自作废调休假且被认定为违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付相应的经济补偿或赔偿损失。
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