公司福利假不让休直接作废，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等，而福利假通常是用人单位根据自身情况，在国家法定假期之外，额外给予员工的假期。虽然福利假并非法定必须提供的假期，但一旦用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了福利假，那么这些假期就成为了劳动者应享有的权益，用人单位应当予以保障。

如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的存在，且未说明未休即作废的条款，那么公司单方面宣布福利假未休作废，就侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照规定安排休假，或者给予相应的补偿。

合同与规章制度角度

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如规定福利假必须在一定期限内休完，逾期未休则视为自动放弃，那么这种规定在法律上可能被视为有效，但前提是该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者进行了充分的告知和说明。然而，即便如此，这种“未休即作废”的规定也可能因显失公平而面临法律挑战。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：那么公司单方面宣布福利假未休作废，就缺乏法律依据，劳动者有权拒绝接受，并可以要求公司按照规定安排休假或给予补偿。

实际操作建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何拒绝安排福利假，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度，以增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司侵犯你休息休假权利的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司福利假不让休直接作废的做法，在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你有权享受自己应得的假期权益。如果遇到类似问题，建议你先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。