调休假过期作废是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度有明确规定且合法合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调休假的有效期，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时向员工进行了公示或告知，那么这样的规定在符合法律法规的前提下是具有法律效力的。
- 但需注意：即便公司有这样的规定，也不能完全剥夺员工的调休假权利。如果员工因公司原因（如工作安排、项目紧急等）未能及时使用调休假，公司应当给予合理的补偿或安排补休。
若公司规章制度无明确规定或规定不合法：
- 如果公司没有明确的调休假过期作废的规定，或者该规定违反了法律法规（如未经民主程序制定、未向员工公示或告知等），那么这样的规定是不具有法律效力的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规或公司规章制度（如果有其他相关规定）来安排调休假或给予相应的补偿。
从法律法规的角度来看：
- 目前，我国并没有直接针对调休假过期作废的法律法规进行明确规定。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。
- 如果公司随意规定调休假过期作废，且未给予员工合理的补偿或安排补休，那么这样的行为可能构成对员工休息休假权利的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 密切关注公司的规章制度，了解自己的调休假权利和使用期限。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定之处，及时向人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 在权益受到侵害时，勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
对于公司：
- 制定合法合理的规章制度，明确调休假的使用期限和过期处理方式。
- 确保规章制度经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。
- 尊重员工的休息休假权利，合理安排工作，避免因为工作安排不当而导致员工无法及时使用调休假。
可能的后果：
- 如果公司随意规定调休假过期作废且未给予员工合理补偿或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因为公司的不当规定而失去了调休假权利，可能会影响工作积极性和满意度，进而影响公司的整体运营和团队氛围。
综上所述，调休假过期作废是否合法需根据公司的规章制度和法律法规来综合判断。作为员工或公司，都应当了解自己的权利和义务，尊重法律法规，合理安排和保障员工的休息休假权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。