调休过期作废是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休的有效期，并且这一规定经过了上述的民主程序和公示告知程序，那么调休过期作废是合法的。因为劳动者在签订劳动合同时或接受公司规章制度时，已经知晓并同意了这一规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司单方面宣布调休过期作废可能缺乏法律依据。因为调休是劳动者因工作需要而牺牲休息时间后，应享有的补偿性休息权利。如果公司没有提前告知或未经劳动者同意，就擅自取消这一权利，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果公司因为调休过期而拒绝给予劳动者相应的休息时间，可能违反了这一法律规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司规章制度或劳动合同中有关于调休有效期的规定，建议仔细阅读并了解自己的权利和义务。如果认为规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡。如果确实需要设置调休有效期等限制性条款，应确保经过民主程序和公示告知程序，并尽量做到公平合理。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自宣布调休过期作废，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。

总结与引导： 调休过期作废是否合法，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，并且这一规定是否经过了合法的民主程序和公示告知程序。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。